Führungskräfte-Coaching

“Potenziale von Leistungsträgern können gar nicht groß genug gedacht werden, wenn Persönlichkeit und Rahmenbedingen sich positiv verstärken. Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, diese Unternehmenskultur zu erschaffen.”

Egal ob Teamleiter oder C-Level: Die Skala möglicher Führungsstile ist so groß wie nie zuvor. Es gibt immer noch Unternehmen, die konservativ und mit harter Hand geführt werden – das ist zwar unpopulär – dennoch befinden sich darunter viele wirtschaftlich sehr erfolgreiche Firmen.
Am anderen Ende der Skala finden sich neuere Ansätze wie „Potenzialentfaltung“ , „Wertschöpfung durch Wertschätzung“  oder „Führung von unten“ – sehr populär in den Medien – doch was davon lässt sich im rauen Führungsalltag und vor dem Hintergrund globalen Wettbewerbsdrucks verwirklichen?

Die Antwort bestimmen Sie selbst! Welche Unternehmen, welche Wirtschaft, welche Gesellschaft wollen Sie? Wofür stehen Sie morgens auf?

 

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Führungskräfte-Coaching hilft:
innere Klarheit zu erlangen; das eigene Team mit anderen Augen zu sehen; verborgene Ressourcen zu aktivieren; wieder Lust auf Leistung zu bekommen; sich wirklich positiv auszurichten; ein Tal schneller zu durchschreiten; einen Gipfel schneller zu erreichen…

Führungskräfte-Coaching ist:
nervig; schweißtreibend; verstörend; ernst; lustig; energetisierend; wachstumsfördernd; immer ein Schritt nach vorn…

Porträtbild Ingo Reidick

 

Sie haben noch eine Menge andere Themen? Lassen Sie uns klären, ob ich Ihnen weiterhelfen kann…

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